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本報(bào)訊 （記者 李娜）近日，四川省人社廳與重慶市人社局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣規(guī)范用工指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），旨在進(jìn)一步規(guī)范川渝兩地勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)用工單位及勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，推進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)有序健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

《指引》強(qiáng)調(diào)，勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充，僅可應(yīng)用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。其中，臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位則是指用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，可由其他勞動(dòng)者臨時(shí)頂替的崗位。同時(shí)，明確規(guī)定企業(yè)專(zhuān)職消防隊(duì)員等安全生產(chǎn)崗位及煤礦、非煤礦井下工作崗位等禁止使用勞務(wù)派遣人員，企業(yè)應(yīng)采用直接用工方式并與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

在勞務(wù)派遣用工比例方面，用工單位需嚴(yán)格控制，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量包括用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。若用人單位以承攬、外包等名義，但實(shí)際按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，同樣適用勞務(wù)派遣法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《指引》，用工單位需向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，且不得歧視被派遣勞動(dòng)者。若連續(xù)用工，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。對(duì)于跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者，用工單位要保障其按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。

在社會(huì)保險(xiǎn)方面，對(duì)于跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為其參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社保費(fèi)。若勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，用工單位需代為辦理參保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《指引》要求，用工單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。同時(shí)，需對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。值得注意的是，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

據(jù)介紹，川渝兩地通過(guò)聯(lián)合制定并印發(fā)《指引》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的協(xié)同監(jiān)管。兩地人社部門(mén)將依據(jù)《指引》規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)范要求落到實(shí)處。對(duì)于違反規(guī)定的單位，相關(guān)部門(mén)將依法依規(guī)予以處理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。