近日，杭州一家名為“假裝上班無限公司”的機構引發關注。這里提供“朝九晚五”的付費上班服務，每日收費30元，兩個多月來已有三四十人前來“上班”。老板介紹，來者中僅有少數是確實不想工作，“過來拍個照片發給家里人看一下就走了，給了我們50元”，其余多為暫時沒找到工作或需要辦公場地的人。（7月30日 大象新聞）

這種“花錢買班上”的奇特現象，實則折射出當代人的生存焦慮與情感需求。對于自由職業者而言，長期居家辦公容易陷入孤獨與無序，而“假裝上班公司”提供的集體環境、規律作息提示，恰好能幫助他們找回狀態、提高效率。對于待業人員來說，這里則是一個避免親友追問、緩解心理壓力的“緩沖帶”。它的存在，在一定程度上填補了特定群體對“社會聯結感”和“生活節奏感”的需求空白。

然而，這種假裝也伴隨著爭議與隱憂。有觀點認為，這是一種自欺欺人的逃避行為，花錢營造的“上班假象”終究不能解決實際問題，待業者若沉溺其中，可能會消磨積極求職的動力。更值得注意的是，此類場所的運營規范尚屬空白，若被別有用心者利用，可能會出現偽造在職證明、虛構工作經歷等不當行為，擾亂正常的社會秩序。

這種付費上班服務，也為社會支持體系敲響了一記警鐘。當靈活就業成為越來越普遍的現象，當求職周期可能拉長，我們是否為這些群體提供了足夠的公共空間和心理支持？

“假裝上班公司”的出現，某種程度上是市場對這些需求的自發回應。這提醒我們，相關部門和社區或許可以考慮提供更多普惠性的共享辦公空間、組織職業技能交流活動、開展心理疏導服務等，從根本上為這些群體提供更實在的幫助。

假裝上班的走紅，與其說是一場荒誕的鬧劇，不如說是一面映照社會心態的鏡子。它所提供的，不僅僅是一個物理空間，更是一種情感慰藉。但我們更應思考的是，如何讓這種“假裝”不再必要。

當社會能為不同職業狀態的人提供更包容的環境、更完善的支持，當每個人都能在真實的生活與工作中找到歸屬感與價值感，或許假裝上班的需求便會自然消解。畢竟，人們真正渴望的，從來不是假裝的狀態，而是真實的安穩與充實。