9月起江蘇將迎來(lái)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)最新消息 附江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式

9月起，江蘇又有一批退休人員將面臨養(yǎng)老金的重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)。2023下半年江蘇養(yǎng)老金重新核算的主要原因是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的更新。事實(shí)上，補(bǔ)發(fā)的金額本來(lái)就應(yīng)該屬于退休人員的。在上半年退休時(shí)，由于新的計(jì)發(fā)基數(shù)還未統(tǒng)計(jì)公布，社保部門(mén)只能使用上一年的基數(shù)進(jìn)行預(yù)估，等到新基數(shù)出爐后，才能重新計(jì)算并補(bǔ)發(fā)給退休人員。那么江蘇養(yǎng)老金重新核算能補(bǔ)發(fā)多少錢(qián)？下面就隨XXX小編一起來(lái)看看詳情。

(相關(guān)資料圖)

一、江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)是什么意思？

其實(shí)，江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并不是一個(gè)新概念，它是指根據(jù)新的核算參數(shù)，對(duì)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)，以縮小新老養(yǎng)老金之間的差距。在安徽省，只有兩類(lèi)退休人員可以享受到這項(xiàng)待遇。

第一類(lèi)是事業(yè)單位的“中間人”。他們是指因?yàn)楣珓?wù)員等級(jí)并軌調(diào)整、公檢法特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工作經(jīng)歷、跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)、受到處分等原因，導(dǎo)致退休時(shí)的計(jì)算指標(biāo)發(fā)生變化，而無(wú)法按照正常程序確定養(yǎng)老金水平的人員。他們?cè)谕诵莺螅瑫?huì)在2019年和2022年期間臨時(shí)領(lǐng)取預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。其中一部分“中間人”已經(jīng)在2019年和2022年完成了養(yǎng)老金的重新計(jì)算，但還有一部分人因?yàn)槿鄙儆?jì)算指標(biāo)，仍然按照預(yù)發(fā)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二類(lèi)是本年度的退休人員。他們是指在1-8月份之間退休的人員。由于他們?cè)谕诵輹r(shí)，還沒(méi)有公布今年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，所以他們只能按照去年的計(jì)發(fā)基數(shù)提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。等到今年的計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，他們就可以根據(jù)新的計(jì)發(fā)基數(shù)重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。據(jù)了解，對(duì)于去年度的退休人員，重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)的時(shí)間是在次年一月份；而對(duì)于今年度的退休人員，重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)的時(shí)間還未確定。

因此，并不是所有人都能夠領(lǐng)取重新計(jì)算后的養(yǎng)老金，只有一些事業(yè)單位的“中間人”和本年度的退休人員才能享受這項(xiàng)待遇。

二、江蘇養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)及計(jì)算最新消息：

包括江蘇在內(nèi)的全國(guó)各省市養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)8月起陸續(xù)公布，多數(shù)地區(qū)會(huì)在8月-12月重新核算養(yǎng)老金，并進(jìn)行差額補(bǔ)發(fā)，少數(shù)地區(qū)可能會(huì)延遲到次年第一季度才補(bǔ)發(fā)到位。

江蘇養(yǎng)老金重新核算，不是全國(guó)給出一個(gè)漲幅，而是由各省陸續(xù)公布自己本地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，具體漲多少看的是本地的標(biāo)準(zhǔn)。

其次，今年養(yǎng)老金調(diào)整漲幅走低，相較于去年再下調(diào)0.2%，為此，今年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上漲水平也比去年上漲的水平有所下降。

這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，因?yàn)轲B(yǎng)老金是老年人的重要收入來(lái)源之一，對(duì)于退休職工來(lái)說(shuō)，能否得到充分的養(yǎng)老金待遇，是直接關(guān)系到他們生活質(zhì)量的問(wèn)題。

首先，我們需要了解江蘇省養(yǎng)老金的計(jì)算方式。根據(jù)江蘇省人社廳的法規(guī)，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金計(jì)算公式為“個(gè)人繳費(fèi)月數(shù)×個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)×個(gè)人賬戶(hù)記賬利率+單位繳費(fèi)月數(shù)×單位繳費(fèi)基數(shù)×單位賬戶(hù)記賬利率”，其中個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限為本市上年度職工月平均工資的3倍，單位繳費(fèi)基數(shù)的上限為本市上年度職工月平均工資的5倍。

這意味著，職工的養(yǎng)老金待遇，與他們的個(gè)人繳費(fèi)月數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、單位繳費(fèi)月數(shù)、單位繳費(fèi)基數(shù)、賬戶(hù)記賬利率、上年度職工月平均工資等因素密切相關(guān)。

其次，我們需要看看江蘇省養(yǎng)老金的現(xiàn)狀。目前，江蘇省養(yǎng)老金的平均水平較高，但也存在一些問(wèn)題。根據(jù)江蘇省社保局公布的數(shù)據(jù)，江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均養(yǎng)老金為3703元/月，而最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，最高養(yǎng)老金為8768元/月。雖然平均水平較高，但對(duì)于一些退休職工來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金待遇還是不夠高。

最后，我們需要考慮2023年8月份江蘇省養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的情況。根據(jù)江蘇省人社廳的法規(guī)，江蘇省將在2023年8月份對(duì)2019年6月30日之前參保的職工進(jìn)行養(yǎng)老金重算，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。具體補(bǔ)發(fā)金額將根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)月數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、單位繳費(fèi)月數(shù)、單位繳費(fèi)基數(shù)、賬戶(hù)記賬利率、上年度職工月平均工資等因素綜合考慮。

根據(jù)這些情況，我們可以初步得出結(jié)論：職工退休能否補(bǔ)發(fā)800元的養(yǎng)老金，取決于他們的具體情況。如果職工的個(gè)人繳費(fèi)月數(shù)、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、單位繳費(fèi)月數(shù)、單位繳費(fèi)基數(shù)等因素較高，且賬戶(hù)記賬利率、上年度職工月平均工資等因素較優(yōu)，那么補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金可能較高。如果這些因素相對(duì)較低，那么補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金可能較少。

總之，2023年8月份江蘇省養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)對(duì)于職工退休待遇來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，但具體補(bǔ)發(fā)金額還需要綜合考慮多種因素。