人力資源2025宣言發(fā)表，倡議HR轉(zhuǎn)型重塑成為超級人力資源官

——2021中國人力資源官超級盛典啟動發(fā)布會開幕

由潤澤文化、北森云計算、行知探索和華章經(jīng)管聯(lián)合舉辦的“2021中國人力資源官超級盛典”于7月5日在北京舉辦隆重的啟動發(fā)布會。會議宣布將于2021年9月30日至10月4日,在敦煌和瓜州召開《2021中國人力資源先鋒思想大會暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步》大型活動。大會期間,大會組委會將隆重頒發(fā)中國人力資源領(lǐng)域奧斯卡級別的重要獎項金人獎。同時,超級盛典大型活動將于7月10日開始,在北京、上海和深圳超過十五個城次舉辦城市開營體驗(yàn)活動。整體活動將邀請超過100名人力資源、管理和和跨界領(lǐng)域思想領(lǐng)袖和實(shí)踐專家,助力人力資源官戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、自我升級、不斷革新。大會作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)跑者,匯聚知名企業(yè)人力資源官倡議發(fā)起《中國人力資源官2025宣言》,并圍繞行業(yè)轉(zhuǎn)型變革前瞻性話題,以跨界思維深度探討行業(yè)的未來方向和趨勢。

大會通過多方強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,打造中國人力資源官群體的年度巔峰活動,行業(yè)超級盛典。

中國人力資源官的時代挑戰(zhàn)與進(jìn)化

時代變化風(fēng)起云涌,VUCA時代不確定因素越來越多。數(shù)字化變革當(dāng)前,企業(yè)如何解決從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)下找尋新增長新突破?一切的結(jié)果最后都?xì)w集在了對“人”與“人才”的發(fā)展與管理上,人力資源話題也成為了一個越來越重要的領(lǐng)域,在企業(yè)發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用。這是中國人力資源官的時代挑戰(zhàn)與進(jìn)化,是數(shù)智化時代下中國人力資源官的“光榮”與“夢想”。

此次2021中國人力資源官超級盛典,便是一場匯聚人力資源行業(yè)前沿知識與實(shí)踐的盛大活動。與中國人力資源官一同,直面現(xiàn)實(shí),磨礪身心,破壁思考,最終完成萬名人力資源官的身心腦重塑之旅,獲得重塑新生。

“挑戰(zhàn)意味著更高的標(biāo)準(zhǔn),更高的績效;更高的績效是更高能力的表達(dá)。”北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授、BiMBA商學(xué)院院長陳春花在《企業(yè)家的戈壁商學(xué)院》一書中如是寫到。

行業(yè)大咖先鋒思想滌蕩 《中國人力資源官2025宣言》提供實(shí)踐指引

會上多位行業(yè)大咖進(jìn)行了分享,其中,機(jī)械工業(yè)出版社副社長、華章公司董事總經(jīng)理范興國發(fā)表大會致辭;行知探索文化發(fā)展集團(tuán)董事長曲向東,北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授、BiMBA商學(xué)院副院長宮玉振,北森云計算董事長王朝暉相繼發(fā)表主題演講。潤澤文化副總經(jīng)理、DIGLab創(chuàng)始人、2021中國人力資源官超級盛典組委會秘書長鄭大奇向大家介紹了《2021中國人力資源官超級盛典》項目的詳細(xì)情況。

同時,會上發(fā)起的《中國人力資源官2025宣言》匯聚了多方力量共同起草,跨越五年持續(xù)踐行。宣言圍繞成為面向未來的超級人力資源官,提出關(guān)于擁抱業(yè)務(wù)、提升人力資源專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、跨越數(shù)字鴻溝、家國情懷和跨界學(xué)習(xí)等六個行動方向。

此外,會上還正式成立了CHRSC玄奘之路戈壁徒步的001號戰(zhàn)隊——北森SaaS戰(zhàn)隊,這支戰(zhàn)隊由活動聯(lián)合主辦方北森云計算組建。戰(zhàn)隊目前已集結(jié)了一批擁抱新技術(shù)的HR數(shù)字化精英,并持續(xù)面向社會招募志同道合的成員加入,最終一起奔赴戈壁,結(jié)伴突破。

在主題為《首席人才官的時代挑戰(zhàn)與使命重塑》的第一期人力資源官超級盛典圓桌會上,在中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、教授周文霞女士幽默風(fēng)趣、專業(yè)深入的主持下,諾和諾德中國制藥有限公司人力資源與企業(yè)交流副總裁王淑紅、GFK亞太區(qū)人力資源副總裁李婕、玄奘之路商學(xué)院挑戰(zhàn)賽發(fā)起人曲向東及華力創(chuàng)通聯(lián)合創(chuàng)始人熊運(yùn)鴻圍繞時代挑戰(zhàn)和使命重塑,提出了關(guān)于轉(zhuǎn)型重塑、戈壁徒步、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力和有關(guān)2025宣言感想的真知灼見,在先鋒思想的碰撞下產(chǎn)生的思想火花,賦予了大會更高的站位,為數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期人力資源行業(yè)的應(yīng)對提供了思想啟迪。

2021人力資源官超級盛典系列活動漸續(xù)展開,期待十一齊聚敦煌

開幕儀式之后,2021人力資源官超級盛典將開展超過15城次的開營體驗(yàn)活動,這些活動將包括人力資源先鋒思想大咖開講、與CEO對話、案例工作坊、光明行愛心跑和太極體驗(yàn)及社交酒會;金秋十月,千名人力資源官將齊聚甘肅敦煌和瓜州,參加2021人力資源先鋒思想大會暨玄奘之路人力資源官戈壁徒步大型活動。據(jù)悉,首站活動將于7月10日在北京奧森清泉開展,歡迎關(guān)注。

百年未有之大變局下,數(shù)智化轉(zhuǎn)型賽道上日漸擁擠,人力資源官面臨著全方位的挑戰(zhàn):后疫情時代人力資源的挑戰(zhàn)、數(shù)字化鴻溝橫亙、Z世代職場人心聲此起彼伏等……我們共同經(jīng)歷、共同應(yīng)對、共同轉(zhuǎn)型變革。

【公司介紹】

潤澤文化依托北大國家發(fā)展研究院EMBA校友資源,以研究、踐行 北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授理論為己任,以推動公益商業(yè)化、助力企業(yè)踐行社會責(zé)任為目標(biāo)之一,以咨詢培訓(xùn)、 會議活動、新媒體運(yùn)營等業(yè)務(wù)為可持續(xù)發(fā)展路徑的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

北森云計算是一家人力資源科技公司,擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX, 為客戶提供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺的端到端整體解決方案。 2016年至今連續(xù)五年位列中國HR SaaS市場占有率第一,并多次在權(quán)威媒體的企業(yè)服務(wù)軟件或人力資源科技榜單中位居榜首。

玄奘之路是行知探索文化發(fā)展集團(tuán)旗下最核心的體驗(yàn)品牌。從2006年創(chuàng)辦被譽(yù)為“商屆奧運(yùn)會”的玄奘之路商學(xué)院戈壁挑戰(zhàn)賽開始,行知探索和上萬商界精英共同探索“Recreate:重塑自我、 重塑組織、重塑社區(qū)”的社會使命

華章經(jīng)管為北京華章圖文信息有限公司(機(jī)械工業(yè)出版社華章公司)旗下知名品牌。華章經(jīng)管是圖書市場上較早的經(jīng)管圖書品牌,曾連續(xù)九年市場占有率排名位于前列。如今只要一提起“華章”的名字,在商業(yè)圖書出版領(lǐng)域仍如雷貫耳。

附錄:

中國人力資源官2025宣言

初心如磐,篤行致遠(yuǎn)。我們?yōu)橥姓呷〉玫木薮蟪删投院馈?/span>

我們?yōu)?983年開設(shè)的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院,以及陸續(xù)成立的更多專業(yè)院校和成就卓然的一大批教授而自豪。我們?yōu)楹柕?ldquo;相馬不如賽馬”、“人單合一,雙贏管理”等管理思想的成就而自豪。我們?yōu)槿A為基本法和華為六君子影響更多的中國企業(yè)而自豪。我們?yōu)榱鴤髦鞠壬岢龅?ldquo;搭班子,定戰(zhàn)略,帶隊伍”這樣的經(jīng)典名言而自豪。我們?yōu)橥馄舐殬I(yè)經(jīng)理人躬身入局阿里巴巴共創(chuàng)企業(yè)的“政委”而自豪。我們?yōu)閾碛幸慌惔夯ā⑴韯︿h、楊國安等著作等身而又投身企業(yè)的組織和人力資源思想大家而自豪。我們也為擁有一批像張一鳴先生這樣不斷實(shí)踐“人才密度”等人才戰(zhàn)略思想的企業(yè)家而自豪。我們更為國家層面人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的國策和成果而自豪。

我們同時為彼得˙德魯克、戴維˙尤里奇、拉姆˙查蘭、艾米˙埃德蒙森、喬希˙貝辛等一批群星閃耀的管理思想家和實(shí)踐家而自豪。

鮮衣怒馬少年時,不負(fù)韶華行且知。我們?yōu)樯硖庍@個時代而驕傲,但我們也憂心忡忡。

當(dāng)此百年未有之大變局時代,正值中華民族偉大復(fù)興的征程中,我們?yōu)閲沂奈逡?guī)劃和2035遠(yuǎn)景規(guī)劃而歡欣鼓舞。作為企業(yè)內(nèi)肩負(fù)著組織、人才和文化工作職責(zé)和使命的首席人才官們,我們清醒地認(rèn)知到了以下挑戰(zhàn):國際政經(jīng)格局跌宕起伏,灰犀牛事件頻發(fā),國際國內(nèi)雙循環(huán)新格局開啟,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁向深水區(qū),我國堅定不移地推行經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑,數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,Z世代職場人特立獨(dú)行,部分行業(yè)面臨著巨大困難,35歲以上職業(yè)發(fā)展內(nèi)卷現(xiàn)象加深等,以上種種,不一而足。深處企業(yè)競爭的一線,我們不得不如履薄冰。

靜水流深,滄笙踏歌。在巨大的挑戰(zhàn)和危機(jī)面前,我們?nèi)肆Y源官群體相信危機(jī)與機(jī)遇并存,我們期望與我們國家的十四五規(guī)劃同頻共振,為我們成為跨越時代鴻溝的超級人力資源官而宣言如下:

首先,躬身入局,與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)共舞。從仰望星空到腳踏實(shí)地,從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行,我們將致力于成為有戰(zhàn)略影響力的人力資源官。從局外人到躬身入局,從冷眼旁觀到挽起袖子一起干,真正實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)共舞,我們將成為加速業(yè)務(wù)發(fā)展,真正帶來價值創(chuàng)造的增值型超級人力資源官。

其次,大道行思,取則行遠(yuǎn),使眾人行。我們將致力于成為員工體驗(yàn)為導(dǎo)向的人力資源產(chǎn)品官,我們將打破人力資源職能割裂,推倒部門墻,構(gòu)建無邊界、全拉通、重體驗(yàn)的一體化人力資源解決方案,最終,我們將成為賦能員工,激發(fā)才干的擁有專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的超級人力資源官。

第三,格物致知,用數(shù)賦智。我們將擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型,一方面為企業(yè)戰(zhàn)略的數(shù)字化轉(zhuǎn)型而提升管理團(tuán)隊的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力,構(gòu)建數(shù)字化職場,建設(shè)數(shù)字化文化,用數(shù)字化裝備員工和人才隊伍;另一方面,我們將全力開展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,使每一個員工都擁有洞察力,最終這些洞察力將賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。我們將致力于成為人才優(yōu)先、數(shù)字賦能的超級人力資源官。

第四,懷瑾握瑜,風(fēng)禾盡起。構(gòu)建基于正直、真誠、自律、堅毅、包容和信任為基準(zhǔn)的品格領(lǐng)導(dǎo)力,是我們?nèi)肆Y源官群體能夠贏得尊重、走向詩和遠(yuǎn)方的基本前提。我們將致力于成為高水準(zhǔn)品格領(lǐng)導(dǎo)力的超級人力資源官。

第五,向內(nèi)看,求諸于己,向歷史學(xué)習(xí),向軍事學(xué)習(xí),向黨學(xué)習(xí)。從三顧茅廬到不拘一格降人才,從古田會議到遵義會議,從人才九條到人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,無不是我們?nèi)肆Y源官取之不盡、用之不竭的組織、人才、干部和文化的智慧源泉。我們將致力于成為從中國智慧重新出發(fā)的新一代超級人力資源官。

最后,寧可就西而死,豈歸東而生。當(dāng)玄奘以一己之力,發(fā)出如此宏愿,最終得償所愿時,我們了解到什么是大我。我們不僅僅是一個企業(yè)、一個組織的人力資源官,我們更是這個時代的人力資源官。家國情懷,使命擔(dān)當(dāng),我們將致力于成為書寫大我、回報社會的超級人力資源官。

青衿之志履踐致遠(yuǎn),云程發(fā)軔萬里可期。2025,值得期待。